MANUTENÇÃO DE EXTINTORES DE INCÊNDIO DEVE SER FEITA REGULARMENTE

Os cuidados com  a manutenção e validade dos extintores de incêndio devem ser observados regularmente pelos responsáveis desses equipamentos, normalmente expostos em locais abertos sob proteção, especialmente corredores e escadarias. (NR23).

A falta de manutenção dos extintores, principalmente os afixados em espaços públicos de grande movimentação, é uma das preocupações dos profissionais de segurança do trabalho, tendo em vista que em casos de incêndios nesses locais as consequências podem ser catastróficas.

Wellington Alves Farias, técnico de segurança do CEREST-CG – Centro de Referência Regional em Saúde do Trabalhador de Campina Grande, lembra que existem diferentes tipos de extintores, sendo que, para combater cada incêndio é utilizado um tipo diferente. “Um incêndio pode ser causado por vários materiais diferentes e cada agente é responsável pelo combate de cada um”, explica Wellington.

Conforme o técnico de segurança, o livre acesso da área onde os extintores estão afixados é de fundamental importância, não devendo possuir obstáculo para facilitar a ação de combate ao um eventual sinistro. “Todos os colaboradores de qualquer empresa devem receber treinamento específico de como manusear cada tipo de extintor, pois só desta forma, numa emergência de sinistro estas pessoas estão habilitadas a agir antes da chegada do Corpo de Bombeiro”, recomenda Wellington.  

Agente Extintor	Indicação
Água (H2O)	É indicado para incêndios da classe A. Seu princípio de extinção é por resfriamento e age em materiais como madeiras, tecidos, papéis, borrachas, plásticos e fibras orgânicas. É proibido o seu uso para incêndios de classe B e C.
Gás Carbônico (CO2)	É indicado para incêndios da classe B e C. Seu princípio de extinção ocorre por abafamento e resfriamento e age em materiais combustíveis e líquidos inflamáveis e também contra fogo oriundo de equipamentos elétricos.
Pó Químico B/C	É indicado para incêndios da classe A, B e C. Seu princípio de extinção é por meio de reações químicas e abafamento (para incêndios da classe A) e pode ser usado para a contenção de fogo de praticamente qualquer natureza.
Espuma mecânica	É indicado para incêndios da classe A e B e seu uso é proibido para incêndios de classe C. Seu princípio de extinção é por meio de abafamento e resfriamento.

Conhecendo melhor o extintor?

De acordo com a NBR 12693 – Sistemas de proteção por extintores de incêndio, um extintor é um aparelho manual utilizado com a finalidade de combater princípios e focos de fogo que contém um determinado agente extintor para certos tipos de incêndios.

Os projetos de combate a incêndio devem considerar em sua fase de confecção alguns requisitos baseado na norma. São eles:

• A área e sua classe de risco de acordo com a área a ser protegida.
• A origem ou natureza do fogo.
• O agente ou tipo de extintor a ser utilizado para o combate do fogo.
• A capacidade de extinção do aparelho extintor.
• A distância que o usuário do extintor deverá percorrer para levá-lo até o local de princípio do incêndio.

Os extintores devem ser instalados em locais em que o acesso ao mesmo não seja bloqueado pelo fogo e devem ser devidamente sinalizados de forma a facilitar ao máximo a sua identificação pelo usuário. Também, não devem ficar em locais abertos que recebam ações de intempéries como o sol, chuva, vento, etc. Da mesma maneira, sua remoção não pode ser dificultada por estruturas feitas para protegê-los como abrigos e suportes.

Cada tipo de extintor deve ser identificado quanto ao seu uso e sua indicação. É recomendável que se tenha mais próximo os extintores que combaterão o fogo em caso de incêndio de materiais próximos.

Como deve ser usado, rompe o lacre e dirige em direção ao fogo depedendo  do sinistro a uma distância de aproximadamente de 03 metros.

Ascom – Cerest-CG

Pesquisa: escolaengenharia.com.br

ENTENDA O CONCEITO DE SAÚDE DO TRABALHADOR

O capítulo primeiro da Lei 8080, artigo sexto, parágrafo terceiro, define saúde do trabalhador como um conjunto de atividades que se destina, através das ações de vigilância epidemiológica e vigilância sanitária, à promoção e proteção da saúde dos trabalhadores, assim como visa à recuperação e reabilitação da saúde dos trabalhadores submetidos aos riscos e agravos advindos das condições de trabalho, [...].

Esse conceito abrange também questões relacionadas à:

I. assistência ao trabalhador vítima de acidentes de trabalho ou portador de doença profissional e do trabalho; 

II. participação, no âmbito de competência do Sistema Único de Saúde (SUS), em estudos, pesquisas, avaliação e controle dos riscos e agravos potenciais à saúde existentes no processo de trabalho; 

III. participação, no âmbito de competência do Sistema Único de Saúde (SUS), da normatização, fiscalização e controle das condições de produção, extração, armazenamento, transporte, distribuição e manuseio de substâncias, de produtos, de máquinas e de equipamentos que apresentam riscos à saúde do trabalhador;

IV. avaliação do impacto que as tecnologias provocam à saúde; 

V. informação ao trabalhador e à sua respectiva entidade sindical e às empresas sobre os riscos de acidentes de trabalho, doença profissional e do trabalho, bem como os resultados de fiscalizações, avaliações ambientais e exames de saúde, de admissão, periódicos e de demissão, respeitados os preceitos da ética profissional;

VI. participação na normatização, fiscalização e controle dos serviços de saúde do trabalhador nas instituições e empresas públicas e privadas; 

VII. revisão periódica da listagem oficial de doenças originadas no processo de trabalho, tendo na sua elaboração a colaboração das entidades sindicais;

VIII. garantia ao sindicato dos trabalhadores de requerer ao órgão competente a interdição de máquina, de setor de serviço ou de todo ambiente de trabalho, quando houver exposição a risco iminente para a vida ou saúde dos trabalhadores. 

Fonte: www.portaleducacao.com.br

O Projeto NRs em Cordel, idealizado pelo CEREST-CG – Centro de Referência Regional em Saúde do Trabalhador de Campina Grande, apoiado pelo MPT – Ministério Público do Trabalho, motivou a Academia Paraibana de Letras Jurídicas a conceder ao poeta Rui Viera, autor dos cordéis, o Título de Honra Ao Mérito, cuja solenidade acontecerá na noite desta terça-feira, 30, em João Pessoa.

Rui Vieira foi convidado pelo CEREST-CG para trabalhar a temática saúde e segurança do trabalho em forma de poesia. Antes do Projeto NRs em Cordel, o poeta garantiu outras produções para a unidade de saúde do trabalhador, utilizando uma linguagem simples e clara, explorando temas que causam sofrimento aos trabalhadores.

De acordo com a coordenadora do CEREST-CG, Anna Karla Souto Maior, a identificação do cordelista Rui Vieira, com os temas relacionados à segurança do trabalha, foi decisiva para que “recomendássemos outros cordéis”, disse Anna, acrescentando que o poeta mostra em seus versos a grande preocupação com a saúde do trabalhador, além disto, faz alerta aos patrões e empregados para que ambos respeitem as leis que amparam o trabalhador.

Quanto ao Projeto NRs em Cordel, Anna Karla explicou que se trata de uma coletânea (36 cordéis) que presta um importante serviço a toda sociedade, na medida que promove amplo conhecimento dos direitos e deveres relacionados com a saúde e  segurança do trabalho, de modo a propiciar efetiva conscientização acerca do fiel cumprimento da legislação em vigor.  

OUTORGA DO TÍTULO

 A outorga do Título de Honra ao Mérito a Rui Vieira faz parte da programação de aniversário da APLJ, que completa  no dia 11 de agosto próximo 42 anos de existência. A instituição é a terceira mais antiga do Brasil.

A proposta da homenagem ao poeta/cordelista foi do Acadêmico Ricardo Bezerra e aprovado em Reunião de Diretoria. A solenidade  ocorrerá nesta terça-feira, às 18h30, no Auditório Celso Furtado do Centro Cultural Ariano Suassuna do Tribunal de Contas do Estado da Paraíba, localizado na Rua Professor Geraldo Von Sohsten, 147 - Jaguaribe, João Pessoa - PB).

Texto: Ascom - CEREST-CG

AÇÕES DO CEREST-CG SÃO REALIZADAS NO ÂMBITO DE SUA JURISDIÇÃO COMO FORMA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO

Recentemente os técnicos do CEREST-CG ministraram palestras para os trabalhadores da ECT, na Semana de Prevenção de Acidentes

As ações das instituições e novas medidas prevencionistas no ambiente de trabalho, vêm colaborando com as reduções dos acidentes.  No dia 27 de julho celebramos o Dia Nacional de Prevenção de Acidentes de Trabalho. A data é símbolo da luta dos trabalhadores brasileiros por melhorias nas condições de saúde e segurança no trabalho.

O CEREST-CG – Centro de Referência Regional em Saúde do Trabalhador de Campina Grande, que atua em 70 municípios paraibanos, desde a sua fundação, há mais de 15 anos, desenvolve ações de promoção e prevenção no âmbito de sua jurisdição, como forma de evitar os acidentes e minimizar os problemas de saúde decorrentes de ambientes e processos de trabalho.

Ao longo do ano, o CEREST participa em empresas da programação da Semana de Prevenção de Acidentes, entre tantos outros eventos. Recentemente, os técnicos da unidade de saúde do trabalhador estiveram ministrando palestras na Empresa de Correios e Telégrafos de Campina Grande, abordando temas específicos voltados aos trabalhadores.

INICIATIVA DO BANCO MUNDIAL

No início da década de 70, a iniciativa do Banco Mundial em cortar os financiamentos para o Brasil, caso o quadro de acidentes de trabalho não fosse revertido, resultou na publicação das portarias nº 3236 e 3237, em 27 de julho de 1972. Segundo estimativas da época, 1,7 milhão de acidentes ocorriam anualmente e 40% dos profissionais sofriam lesões.

O então ministro do Trabalho, Júlio Barata, além de assumir as implementações das portarias, que regulamentavam a formação técnica em Segurança e Medicina no Trabalho, atualizou o artigo 164 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), que discorre sobre as condições internas de uma empresa, em relação à saúde e a segurança, mas precisamente sobre a atuação e formação da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA).

O QUE É ACIDENTE DE TRABALHO

De acordo com a Previdência Social, acidente de trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício dos segurados especiais, provocando lesão corporal ou perturbação funcional, permanente ou temporária, que causa a morte, a perda ou a redução da capacidade para o trabalho.

Para tentar reverter a situação gritante dos acidentes de trabalho, desde a sua criação, no ano de 1941, conforme Ata registrada a ABPA – Associação Brasileira para Prevenção de Acidentes, com missão puramente humanitária, de proteção social, tem por finalidade, as ações que visem realizar o atendimento social, sem discriminação de etnia, gênero, orientação sexual e religiosa, bem como, aos portadores de deficiência. Propagar, cultivar, incentivar, apoiar, fomentar e atuar direta ou indiretamente, em prol da prevenção de acidentes e proteção a saúde e o objetivo principal da ABPA.

A ABPA possuiu diversas categorias de associados, Estudantes, Profissionais e Empresas, que visam buscar e identificar condições causadoras e geradoras de acidentes e a partir do conhecimento destas, propor medidas preventivas.

BRASIL FOI O PRIMEIRO A TER O SERVIÇO DE SEGURANÇA DO TRABALHO OBRIGATÓRIO

O Brasil foi o primeiro país a ter um serviço obrigatório de Segurança e Medicina do Trabalho em empresas com mais de 100 funcionários. Este passo foi dado no dia 27 de julho de 1972, por iniciativa do então ministro do trabalho Júlio Barata, que publicou as portarias 3.236 e 3.237, que regulamentavam a formação técnica em Segurança e Medicina do Trabalho e atualizando o artigo 164 da CLT. Por isto, a data foi escolhida para ser o Dia Nacional de Prevenção de Acidentes de Trabalho.

Era um período de fragilidade no tocante à segurança dos trabalhadores no Brasil. O número dos acidentes de trabalho era tão grande, que começaram a surgir pressões exigindo políticas de prevenção, inclusive com ameaças do Banco Mundial de retirar empréstimos do país, caso o quadro continuasse.

Ao completar 40 anos, não se pode pensar em uma empresa que não esteja preocupada com os índices de acidentes de trabalho. A segurança é sinônimo de qualidade e de bem-estar para os trabalhadores. Financeiramente, também é vantajoso: treinamento e infraestrutura de segurança exigem investimentos, mas por outro lado evitam gastos com processos, indenizações e tratamentos de saúde, em casos que poderiam ter sido evitados.

Ascom CEREST-CG com http://www.abpa.org.br/