CEREST-CG realiza ação em cemitérios para orientar coveiros sobre prevenção à Covid-19

    

        Foi iniciada na última sexta-feira (5), a vacinação de coveiros e agentes de serviço funerário em Campina Grande. No total, 91 trabalhadores serão imunizados. Inicialmente 47 profissionais, incluindo os funcionários dos cemitérios municipais e os trabalhadores de agências funerárias particulares receberam as doses. Ainda serão vacinadas mais 44 pessoas deste grupo. 

          Durante o período da pandemia do coronavírus, no segundo semestre do ano passado, o CEREST-CG - Centro de Referência Regional em Saúde do Trabalhador realizou importante ação com os trabalhadores de todos os cemitérios do Município, oportunidade em que orientou os mesmos sobre a prevenção da COVID-19.

          Os técnicos do CEREST foram divididos em equipes, de modo que visitaram todos os Cemitérios, inclusive um deles particular. Os profissionais identificaram as principais dificuldades enfrentadas no dia a dia desses trabalhadores vulneráveis. 

     Posteriormente, o CEREST-CG, em parceria com o MPT - Ministério Público do Trabalhou produziu uma Cartilha intitulada COVID-19: Orientações à Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora, com o objetivo de contribuir com informações sobre prevenção e como reduzir o contágio entre trabalhadores e familiares. A Cartilha tem um espaço direcionado aos coveiros, podendo ser adquirida na sede da instituição, localizada na Rua Maestro Alcides Leão, vizinho ao prédio do INSS, Avenida Dinamérica, no turno da manhã.

Texto: Ascom - CEREST-CG

CEREST-CG SEGUE INSPECIONADO EMPRESAS DENUNCIADAS POR IRREGULARIDADES

  

O CEREST- CG - Centro de Referência Regional em Saúde do Trabalhador de Campina Grande segue inspecionando várias empresas denunciadas por irregularidades. Apesar da equipe do órgão continuar restrita, as ações nos ambientes e processo de trabalho não sofreram descontinuidade durante o período da pandemia. A maioria das demandas tem origem do MPT - Ministério Público do Trabalho. 

Após a realização das inspeções, principalmente em empresas do ramo de alimentos, a exemplo de supermercado e restaurantes, a equipe de técnicos do CEREST encontra-se no momento elaborando os relatórios, alguns deles já concluídos, os quais serão encaminhados para MPT, que deverá adotar as medidas necessárias para adequação desses estabelecimentos.  

No período da pandemia, o CEREST, além de atender as demandas do MPT e de alguns Sindicatos, também desenvolveu uma importante ação nos cemitérios públicos e privados de Campina Grande, com o objetivo de contribuir para a melhoria da qualidade das atividades laborais dos coveiros, tendo em vista que estes trabalhadores estão expostos diariamente aos riscos de contaminação do coronavírus. 

Texto: Ascom - CEREST-CG

  

 

NR - 17 criada para diminuir o risco ergomêtrico no ambiente de trabalho

A Norma Regulamentadora N°17 (Ergonomia) do antigo Ministério do Trabalho e Emprego, atualmente incorporado ao Ministério da Economia, pertence a um grupo de normas que devem ser seguidas em todo o território nacional. A norma foi criada pensando em diminuir o risco ergonômico atrelado ao ambiente de trabalho e que poderia dar origem a doenças ocupacionais graves, que estão diretamente relacionadas à atividade desempenhada pelo trabalhador ou às condições de trabalho às quais ele está submetido, como a asma ocupacional, LERs e DORTs por exemplo. Para saber mais sobre em que a NR 17 consiste, como se adequar e qual a sua relação com o Conforto térmico, continue aqui conosco.

O que a NR 17 estabelece?

Esta é a principal norma por trás das boas práticas de ergonomia, conceito que se refere à disciplina científica relacionada ao entendimento das interações entre seres humanos e outros elementos de um sistema, e também é a profissão que aplica teoria, princípios, dados e métodos para projetar a fim de otimizar o bem-estar humano e o desempenho geral de um sistema, promovendo melhorias nos ambientes, equipamentos e objetos para determinado contexto. 

Esta Norma Regulamentadora visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, e é pautada em 3 objetivos principais. São eles: conforto, segurança e desempenho eficiente.

A norma conta ainda com dois anexos que tratam dos requisitos de trabalho para operadores de checkouts e telemarketing.

Por que ergonomia é importante? 

A ergonomia está diretamente ligada a capacidade produtiva de uma empresa. Nesse sentido, empresas que apresentam problemas ergonômicos tendem a sofrer com baixa produtividade e costumam apresentar maiores taxas de ausência e desmotivação por parte dos seus funcionários, sem contar com um maior número de riscos a integridade física e mental que estes, por sua vez, ficam expostos. É muito comum por exemplo, em empresas que são descuidadas com relação às questões ergonômicas, apresentar um maior número de lesões por esforço repetitivo (LER), que em muitas das vezes podem levar os empregados à aposentadoria por invalidez. Além de Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORTs) que causam fortes dores crônicas, bursite, tendinites e outros males; e a famosa Asma Ocupacional, que causa um estreitamento das vias respiratórias, ocasionando a sua obstrução.

Significado da NR 12 e o cenário da pandemia do coronavírus

A NR 12 (Norma Regulamentadora número 12) é uma norma do atualmente extinto Ministério do Trabalho (agora é de responsabilidade da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho, parte do Ministério da Economia brasileiro), a fim de assegurar a segurança e saúde dos trabalhadores dentro do ambiente de trabalho no manuseio de máquinas e equipamentos. Ela é apenas uma dentre as 36 normas regulamentadoras da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas). Existem procedimentos para adequar máquinas e equipamentos a normas, tais quais: ter um inventário de máquinas atualizado, planta baixa, análise de riscos, diagnóstico, plano de ação, manual de operação e manutenção. Seguindo todos esses requisitos, a NR 12 está sendo atendida devidamente.

Além disso, a norma fala sobre medidas de proteção coletiva, individual e administrativa estruturada com diversos anexos para uma situação específica ou equipamentos como motosserras, máquinas para açougue, prensas etc. Podemos citar medidas de proteção coletiva como ter arranjos físicos e instalações, dispositivos de parada de emergência etc, proteção individual, tais como EPI (equipamento de proteção individual) adequado; e administrativa representada por manutenções preventivas e treinamentos. Diante do cenário atual, talvez outras questões devam ser consideradas.

Cenário da pandemia

Em 2020, o mundo todo encontra-se vivendo em um cenário totalmente diferente com a pandemia do novo coronavírus. Esse vírus, até o presente momento, não tem vacina nem tratamento específico, além de ter um alto índice de contaminação.  Quase todos os setores da economia, inclusive a indústria, tiveram que parar ou reduzir suas atividades para não contribuir com o avanço do vírus. Mediante a situação, todos os setores terão que se adaptar a novos hábitos e medidas de segurança até que a crise passe por completo. Isso nos diz que o empregador terá que se adequar temporariamente a uma nova série de medidas de segurança.

Segurança do trabalhador na pandemia

O histórico mostra que o ambiente do trabalho pode ser bem perigoso com relação à contaminação do COVID-19. Estes são números disponíveis pela Revista Brasileira de Saúde Ocupacional mostram que, em Wuhan, até dia 1º de janeiro de 2020, 55% dos casos foram contraídos no ambiente profissional  e em Singapura o número é ainda maior, chegando a 68% no exercício do trabalho. No Brasil, a linha iniciou-se de maneira semelhante, quando uma empregada doméstica contraiu a doença,  levando ao óbito.

Além disso, na mesma publicação de José Marçal Jackson Filho, disponível completo aqui, ele cita alguns problemas estudados em relação a estudos sobre a gripe influenza que interfere na biossegurança. Ele cita, por exemplo, à sobrecarga de trabalho, precariedade das instalações e normas de convívio social. Ou seja, é necessário se precaver em relação a todas essas questões para que seja estabelecida a segurança e saúde de todos funcionários.

Como o retorno às atividades não significa que o vírus necessariamente parou de circular, é necessário que existam medidas de higienização mais rigorosas a fim de evitar o contágio e uma nova onda de surto. Por exemplo, o uso de álcool em gel pelos trabalhadores, limpeza com hipoclorito nas máquinas e equipamentos de proteção individual, aferir a temperatura na entrada do ambiente de trabalho para que se haja um controle de quem possa apresentar sintomas, dentre outras recomendações da Organização Mundial da Saúde.

Medidas como as citadas acima provavelmente não estarão escritas em nenhum anexo da norma nem serão criados novos para tal. Contudo, estar sempre atualizado e garantir a segurança dos trabalhadores é mais do que necessário para um bom retorno de trabalho e produção.

Para a segurança do trabalhador, a NR 12 tem que atender medidas de proteção coletiva, individual e administrativa. A TM Jr. pode te ajudar a manter e comprovar a segurança no trabalho de seu ambiente de trabalho. É só contratar nosso serviço.

 

https://tmjr.com.br/nr_12-pandemia